Servicii Integrate de salarizare si Resurse Umane.
1. Recrutare: manageri si Specialisti; La momentul actual, piata fortei de munca se confrunta cu o adevarata criza in ceea ce priveste competentele de resurse umane.
2. Dezvoltare Organizationala: Sisteme de Evaluare, Sisteme de Salarizare, Infrastructura (procese si proceduri), Oameni Cheie;
Fiind un rol strategic, recrutarea si formarea unui bun specialist de Resurse Umane presupune costuri ridicate si implica riscuri majore.
ofera servicii de consultanta societatilor comerciale pe probleme de legislatia muncii, impozit pe venituri de natura salariala si contributii sociale, salarizare, declaratii.
De asemenea, societatea asigura serviciul de inspector de resurse umane, constand in:
Servicii salarii
intocmirea statelor de plata si a posturi, competente, cerinte (nivelul de pregatire, experienta,
cunostinte specifice) declaratiilor lunare si depunerea acestora la institutiile abilitate;
intocmirea actelor necesare privind incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractelor individuale de munca;
Dosarele de personal
- întocmirea dosarului de angajare (copii după documentele personale administrare ale angajatului, inclusiv redactarea scrisorii de
colaborarea cu Inspectoratul Teritorial de Munca si celelalte institutii abilitate.
1. Constituirea compartimentului
(serviciului/departamentului/directiei) de Resurse Umane . organizarea activitatii de resurse umane atributii rol . Definirea necesarului de personal al unitatii:
. Intocmirea Regulamentului Intern
3. Intocmirea Recrutarea si selectia fortei de Regulamentului de Organizare si Functionare
al unitatii (ROF)
pentru vechime în muncă, minimum 5% pentru 3 ani vechime şi maximum 25% la o vechime de peste 20 de ani, din salariul de bază;
e) pentru lucrul în 5. Elaborarea fiselor de post timpul nopţii, 25% din salariul de bază;
. Asistenta in probleme legate munca:Intocmirea anuntului de post vacant Centralizarea aplicatiilor, constituirea bazei de date Alegerea metodelor de selectie Intocmirea listei scurte de raspunderea disciplinara, patrimoniala, contraventionala si penala.
13. Intocmirea salarizare si statelor de plata.
(3) Intocmirea dosarului profesional pentru candidatii selectati care au acceptat oferta.
8. Incheierea contractului individual de munca, in functie de tipul sau durata contractului, semnarea contractului.
9. Intocmirea actelor administrative pentru modificarea elementelor
- Asigurarea relaţiei cu instituţiile de resort: Administrare Personal, Inspectorul Teritorial de Muncă, Casa de Pensii, A.M.O.F.M., etc contractelor individuale de munca precum si pentru suspendarea acestora.
